鄒平縣人力資源和社會保障局

關于對2012年度濱州市青年學術技術

帶頭人培養(yǎng)人選進行考核的通知

各有關單位：

按照市委、市政府《關于全市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)工程的實施意見》及市委組織部、市人社局《濱州市“青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選”培養(yǎng)方案》、《關于對2012年度濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選進行考核的通知》（濱人社字〔2013〕260號）的規(guī)定，經(jīng)研究決定開展2012年度濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選的考核工作,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、考核的指導思想和目的

考核工作要從全面貫徹全國、全省人才工作會議精神為出發(fā)點，牢固樹立人才是第一資源的觀念，努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，通過分批分類滾動培養(yǎng)，力爭使培養(yǎng)人選盡快進入“濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員”行列，進一步充實我市高端人才隊伍。

二、考核對象和內容

考核的對象：2012年度選拔的7名濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選。

考核內容：全面考核一年來市培養(yǎng)人選的德、能、勤、績、廉，重點考核專業(yè)技術成果和工作實績，具體考核內容如下。

1.基本素質。包括政治素質，職業(yè)和學術道德，敬業(yè)和奉獻精神，組織管理和協(xié)調合作能力等。

2．考核對象在本年度個人規(guī)劃的完成情況。

3．學術和技術成果。包括已完成的研究工作、發(fā)表論文、出版著作、專利、國際學術交流與合作、成果獲獎及推廣應用等方面的情況。

三、考核方法和步驟

1．被考核的培養(yǎng)人選總結一年來的工作情況，做出不少于500字的總結匯報；

2．各有關部門（單位）進行考核，逐人提出綜合考核意見，并就考核和管理服務情況寫出不少于800字的綜合考察報告。

3．個人總結、各有關部門（單位）的考察材料和綜合報告（附電子版）務于2013年8月31日前將材料報送鄒平縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股（財稅勞動大廈2006室，聯(lián)系電話4269105）。

2013年8月20日