關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2012年享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》的通知

各有關(guān)單位：
　　現(xiàn)將山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2012年享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請符合條件的各單位按照文件要求在4月17日前上報鄒平縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股（財稅勞動大廈2006室，聯(lián)系電話：4269105），文件所述材料請登錄山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn/cm/）下載。
　　　　　　　　　　　　　　　　　鄒平縣人力資源和社會保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一二年四月十日

關(guān)于做好2012年享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知

魯人社字〔2012〕190號

各市人力資源社會保障局，省直各部門，各有關(guān)企事業(yè)單位，各高等院校：
　　根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的通知》（中發(fā)〔2011〕12號）和人力資源社會保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）要求，為進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就做好2012年享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作有關(guān)事項通知如下：
　　一、推薦選拔范圍
　　（一）專業(yè)技術(shù)人才的推薦范圍為：
　　凡在我省企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在科技、教育、衛(wèi)生、文化等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者、技術(shù)人員均在推薦范圍。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新型優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理及理論研究、新聞出版、文化藝術(shù)等領(lǐng)域做出重大貢獻的專門人才。
　　黨政群機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他在管理崗位上工作的人員，已經(jīng)享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼以及入選2011年度省有突出貢獻的中青年專家的人員，不在推薦范圍；已獲得國家和省有突出貢獻的中青年專家或其他省部級以上榮譽稱號以后再沒有新的重大業(yè)績、貢獻的，也不再推薦。
　　（二）高技能人才的推薦選拔范圍為：
　　凡在我省各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有良好職業(yè)道德和高級技師職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，具有絕技絕招、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，帶徒傳技，個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平并得到社會廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才，均在推薦范圍。
　　已經(jīng)享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的人員和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事一線技能工作的人員，不在推薦范圍。
　　二、推薦選拔數(shù)量
　　根據(jù)人力資源社會保障部下達我省的指標(biāo)，綜合考慮各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的分布情況，請按以下數(shù)量推薦：
　　1、各市（濟南、青島2市國家單獨下達推薦指標(biāo)，除外）可推薦專業(yè)技術(shù)人員1—2名，煙臺、濰坊、臨沂等專業(yè)技術(shù)人員較多的市最多不超過3名；省直部門（單位）、省屬高等院?？赏扑]專業(yè)技術(shù)人員1名；
　　2、各市、省直有關(guān)部門（行業(yè)）及有關(guān)企事業(yè)單位可各推薦高技能人才1名；
　　3、沒有符合相應(yīng)條件人選的可不推薦。
　　三、推薦選拔條件
　　享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。
　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人才
　　在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，被聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并具備下列條件之一：
　　1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。
　　2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
　　3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。
　　4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻。
　　5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。
　　6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人。
　　7、長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。
　　8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、發(fā)生建設(shè)作出突出貢獻。
　　（二）高技能人才
　　長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位一線，技藝精湛，貢獻突出，應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
　　1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。
　　2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。
　　3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。
　　4、在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
　　5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
　　6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
　　7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。
　　8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
　　四、推薦選拔程序
　　推薦選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照隸屬關(guān)系自下而上、逐級向上推薦。省屬高等院校、省直屬事業(yè)單位、省管大企業(yè)可直接推薦；省直部門所屬或管理的企事業(yè)單位，由其主管部門推薦；各市及縣（市、區(qū)）所屬企業(yè)、事業(yè)單位，以及非公有制單位的人選，由所在市人力資源社會保障部局組織推薦。
　　推薦過程中，要認真組織同行專家評議，廣泛聽取各方面的意見。沒有進行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。推薦人選上報前，須將《推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表》（附件2-1，2-2）在專家所在單位公示3個工作日，無異議后方可上報。省人力資源社會保障廳將根據(jù)選拔條件，組織專家評審委員會對推薦人選進行評議推薦，確定擬上報人選，并在山東人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示。公示無異議的，報省政府審定后向人力資源社會保障部推薦。
　　五、材料報送
　　（一）需要報送的材料：
　　1.推薦選拔情況綜合報告1份。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附由參加評議的專家本人簽字的《專家評議結(jié)果匯總表》（附件4）。綜合報告須加蓋推薦部門（單位）公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系方式（電話、傳真、電子郵箱）。
　　2.填寫人社部政府特殊津貼個人信息采集工具Build 2012.03.12.exe生成的數(shù)據(jù)庫文件及系統(tǒng)生成的《專家況登記表》1份（附件1）。
　　3.《推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表》（2種樣式，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別填寫，一式22份（附件2-1，2-2）。
　　4.推薦2012年享受政府特殊津貼人員基本情況附件材料目錄（樣本）（附件3）及佐證材料復(fù)印件1份（內(nèi)容可調(diào)整，目錄置前，單獨成冊）。
　　文字要準確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出經(jīng)濟效益和社會效益。獲獎成果情況要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。
　　5、推薦人選信息錄入《高層次人才信息采集系統(tǒng)》（附件5）生成的（.JYK格式）文件。
　?。ǘ└魇校鞑块T（單位）要認真做好證書及上報材料的審查工作，確認原件和復(fù)印件一致，保證推薦材料中填報情況屬實，審核無誤后，工作人員和負責(zé)人須在《附件材料目錄》上簽字，并加蓋公章。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。上述表格、人社部政府特殊津貼個人信息采集工具和《高層次人才信息采集系統(tǒng)》，可登陸山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn/cm）的“通知公告”欄或“機關(guān)子站（專業(yè)技術(shù)人員管理處）”下載。
　?。ㄈ┱垊?wù)于2012年4月30日前將推薦材料，報省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，逾期不予受理。
　　推薦選拔享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員，是實施人才強省戰(zhàn)略，加快建設(shè)經(jīng)濟文化強省的重要舉措，是貫徹落實全省人才工作會議精神，大力加強我省高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重要措施，對于激勵廣大專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，具有重要作用。各級、各部門要以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，以高度負責(zé)的精神嚴謹細致的工作作風(fēng)，認真組織好推薦工作。要嚴格推薦范圍和選拔條件，嚴格推薦程序，確保推薦質(zhì)量，切實把業(yè)績貢獻突出、群眾和社會認可的優(yōu)秀人才推薦上來。
　　聯(lián) 系 人：李 勇
　　聯(lián)系電話：0531—86062283，86902381（傳真）
　　通訊地址：濟南市省府前街1號，省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處
　　郵 編：250011
　　附件：1.專家情況登記表（人社部政府特殊津貼個人信息采集工具Build 2012.03.12.exe）
　　2-1.推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表（專業(yè)技術(shù)人才）
　　2-2．推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況一覽表（高技能人才）
　　3.推薦享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員基本情況附件材料目錄（樣本）
　　4.專家評議結(jié)果匯總表（樣本）
　　5.高層次人才信息采集系統(tǒng).RAR(請在http://www.sdhrss.gov.cn/cm/001/001004/001004015/001004015005/69130790702094.htm附件中下載)