關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)

（技術(shù)等級）變動、變換工作單位或崗位

后工資確定辦法的通知

各鎮(zhèn)（辦）、縣直各單位、開發(fā)區(qū)管委會：

　　根據(jù)魯人發(fā)［2007］100號《關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）變動后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］101號《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］102號《關(guān)于引發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員變換工作單位后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］103號《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費確定辦法的通知》文件精神，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　 一、機關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）變動后工資確定辦法

　　根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將機關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級）變動后工資確定辦法規(guī)定如下：

　　（一）公務(wù)員職務(wù)變動后工資確定辦法

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級別工資按以下辦法確定：原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

　　公務(wù)員因機構(gòu)變動、中央和省委文件規(guī)定的政策性轉(zhuǎn)崗、達到中央和省委文件規(guī)定的任職年齡界限等組織原因，由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的，職務(wù)工資和級別工資不變；因考核不稱職、不服從組織安排、經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查認定有違紀違法行為但不處分或免予處分以及其他個人原因，由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的，執(zhí)行非領(lǐng)導職務(wù)的職務(wù)工資標準，級別工資不變。

　　公務(wù)員由較高職務(wù)改任較低職務(wù)的（受處分人員除外），從職務(wù)變動的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級別工資按以下辦法確定：在原級別的基礎(chǔ)上，每降低一個職務(wù)層次降低一個級別；降低后的級別高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，執(zhí)行新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應(yīng)的工資標準。

　　（二）機關(guān)工人技術(shù)等級（職務(wù)）變動后工資確定辦法

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，從晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的下月起，技術(shù)等級（職務(wù)）工資按新任技術(shù)等級（職務(wù)）確定，崗位工資就近就高套入晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）對應(yīng)的崗位工資標準。

　　普通工轉(zhuǎn)為技術(shù)工后經(jīng)技術(shù)等級考核合格的，從考核合格的下月起，技術(shù)等級工資按初級工確定。崗位工資按以下辦法確定：根據(jù)國家和我省工資制度改革的相關(guān)規(guī)定，先按初級工模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資，再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素，確定其崗位工資。

　　 二、事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法

　　根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)對事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法規(guī)定如下：

　　（一）已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位的人員，在本崗位類別內(nèi)變動崗位后，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　（二）由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　（三）由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，按原薪級工資額就近套入新聘崗位的薪級工資，其中，等于或超過半個薪級工資差的套入上一個薪級工資，低于半個薪級工資差的套入下一個薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資且原薪級工資額與新聘崗位薪級工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級工資。

　　 三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員變換工作單位后，工資確定辦法

　　根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)對機關(guān)事業(yè)單位2006年6月30日前參加工作的正式工作人員變換工作單位后工資確定辦法規(guī)定如下：

　　（一）在機關(guān)之間變換工作單位的人員工資確定辦法

　　公務(wù)員在機關(guān)之間變換工作單位后，職務(wù)沒有變動的，職務(wù)工資、級別工資不變。

　　變換工作單位后職務(wù)變動的，按照公務(wù)員變動后的工資確定辦法，按新任職務(wù)確定職務(wù)工資和級別工資。其中，如由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)或由非領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次領(lǐng)導職務(wù)的，從職務(wù)變動的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級別工資不變。

　　（二）在事業(yè)單位之間變換工作單位的人員工資確定辦法

　　工作人員在事業(yè)單位之間變換工作單位后，崗位類別和崗位等級沒有變動的，崗位工資和薪級工資不變。

　　變換工作單位后崗位類別或崗位等級變動的，按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資。

　　（三）由機關(guān)變換到事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法

　　1、公務(wù)員由機關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：

　　聘用到管理崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其管理崗位的薪級工資。例如：某工作人員1992年大學本科（四年）畢業(yè)后在機關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在六級管理崗位。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級工資為22級；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級工資為23級。

　　聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其管理崗位的薪級工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，確定其專業(yè)技術(shù)崗位的薪級工資。例如：某工作人員1992年大學本科畢業(yè)（四年）畢業(yè)后在機關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在七級專業(yè)技術(shù)崗位。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月在管理崗位的薪級工資為22級；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素，推算出在管理崗位的薪級工資為23級；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在專業(yè)技術(shù)崗位的薪級工資為23級。

　　2、工勤人員由機關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：

　　聘用在工勤技能崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級（職務(wù)）變動等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其工勤技能崗位的薪級工資。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機關(guān)參加工作，1996年3月任高級工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在技術(shù)工三級崗位。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級工資為27級；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素，確定其到事業(yè)單位后在工勤技能崗位的薪級工資為28級。

　　聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級（職務(wù)）變動等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其工勤技能崗位的薪級工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，確定其管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的薪級工資。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機關(guān)參加工作，1996年3月任高級工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在七級管理崗位。薪級工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月在工勤技能崗位的薪級工資為27級；再考慮2006年度考核合格晉升一個薪級的因素，推算出在工勤技能崗位的薪級工資為28級；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級工資為24級。

　　（四）由事業(yè)單位變換到機關(guān)工作的人員工資確定辦法

　　1、工作人員由事業(yè)單位變換到機關(guān)工作并完成公務(wù)員登記后，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級別工資按以下辦法確定：

　　在事業(yè)單位有行政職務(wù)（聘用在管理崗位）的，先模擬套改出本人2006年7月1日的級別工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動、工作年限和任職年限等因素，按照公務(wù)員級別工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其級別工資。例如：某工作人員1976年大專（兩年）畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作，1995年任副處，2000年任正處，2007年8月到機關(guān)工作并任副廳長。級別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的級別工資為16級7檔；再考慮晉升職務(wù)相應(yīng)晉升一個級別的因素，確定其到機關(guān)后的級別工資為15級6檔。

　　在事業(yè)單位只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（聘用在專業(yè)技術(shù)崗位）的，先模擬套改出本人2006年7月1日的級別工資，其中，套改職務(wù)按本人學歷享受公務(wù)員工資待遇對應(yīng)的職務(wù)層次確定，任職年限從本人取得該學歷當年起計算；再考慮工改后年度考核、學歷變動、工作年限和任職年限等因素，按照公務(wù)員級別工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其級別工資；最后根據(jù)公務(wù)員職務(wù)變動后的工資確定辦法，確定其新任職務(wù)的級別工資。其中，新任職務(wù)高于按本人學歷享受公務(wù)員工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，每高一個職務(wù)層次晉升一個級別，晉升級別后仍達不到新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，執(zhí)行新任職務(wù)的最低級別。級別工資逐級就近就高套入相應(yīng)的工資標準。例如：某工作人員1980年高中畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作，1990年取得本科學歷，2001年聘任為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（沒有行政職務(wù)），2007年8月到機關(guān)工作并任科長。級別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限（以本科學歷享受工資待遇的科員職務(wù)計算），模擬套改出2006年7月的級別工資為22級6檔；再考慮2007年套改年限達到28年，符合滾動升級的條件，其級別工資晉升為21級5檔；最后根據(jù)上述每高一個職務(wù)層次晉升一個級別的辦法，確定其到機關(guān)后的級別工資為19級3檔。

　　2、工人由事業(yè)單位變換到機關(guān)工作后，技術(shù)工人的技術(shù)等級工資按本人的技術(shù)等級確定。崗位工資按以下辦法確定：先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級（職務(wù)）變動等因素，按照機關(guān)工人崗位工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其崗位工資。

　　普通工人，先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資；再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素，確定其崗位工資。

　　（五）由企業(yè)變換到機關(guān)事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法　

　　1、由企業(yè)變換到機關(guān)工作的人員，比照事業(yè)單位工作人員變換到機關(guān)工作的工資確定辦法，確定其職務(wù)工資（技術(shù)等級工資）和級別工資（崗位工資）。

　　2、由企業(yè)變換到事業(yè)單位工作的人員，崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：先按本人在企業(yè)的行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人崗位），模擬套改出2006年7月1日在管理崗位（專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）的薪級工資；再考慮工作表現(xiàn)、職務(wù)變動、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進行推算，確定其薪級工資。如變換到事業(yè)單位后新聘崗位與本人在原企業(yè)的崗位不是同一崗位類別，再按照事業(yè)單位工作人員崗位變動后的工資確定辦法，確定其應(yīng)執(zhí)行的薪級工資標準。

　　3、由企業(yè)變換到機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，在企業(yè)擔任的行政職務(wù)和任職時間，須由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限認定。

　　企業(yè)技術(shù)工人變換到機關(guān)事業(yè)單位工作后，在模擬套改時按本人2006年6月30日符合機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核報考年限條件對應(yīng)等級的下一等級進行套改，任職年限按3年以下計算。

　　（六）退役義務(wù)兵、士官工資確定辦法

　　1、2006年7月1日后安置到機關(guān)工作的退役義務(wù)兵、士官，比照事業(yè)單位工人變換到機關(guān)工作的工資確定辦法，確定其技術(shù)等級工資和崗位工資。其中，安置在技術(shù)工崗位的，模擬套改時按本人2006年6月30日符合機關(guān)工人技術(shù)等級崗位考核報考年限條件對應(yīng)等級的下一等級套改，任職年限按4年以下計算。

　　2、2006年7月1日后安置到事業(yè)單位工作的退役義務(wù)兵、士官，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定。

　　聘用在事業(yè)單位工勤技能崗位的，比照企業(yè)工人變換到事業(yè)單位工作后聘用在工人崗位的工資確定辦法，確定其薪級工資。

　　聘用在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先按本人退伍安置到地方事業(yè)單位時確定的技術(shù)工或普通工崗位，模擬套改出2006年7月1日在事業(yè)單位技術(shù)工或普通工崗位上的薪級工資；再考慮工作表現(xiàn)、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定和崗位變動后工資確定辦法進行推算，確定其薪級工資。其中，模擬套改技術(shù)工崗位的薪級工資時，技術(shù)等級按本人2006年6月30日符合事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核報考年限條件對應(yīng)等級的下一等級套改，任職年限按3年以下計算。

     本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。

     請各單位接到通知后，在 1 月 31 日前攜帶相關(guān)材料到縣人事局工資科干股（政務(wù)大樓515室，聯(lián)系電話4261425）處理工資。

　　 四、山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費確定辦法

　　根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費確定辦法規(guī)定如下：

　　（一）經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，原已參照或依照公務(wù)員管理的，從2006年7月1日起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制，工勤人員執(zhí)行機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制。

　　根據(jù)國家和我省公務(wù)員工資制度改革的相關(guān)規(guī)定，工作人員按本人2006年6月30日的職務(wù)套改確定2006年7月1日的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資。2006年7月1日后，如有職務(wù)變動、工作調(diào)動以及符合正常晉升工資條件的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進行調(diào)整。

　　（二）經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的其他事業(yè)單位，從批準登記的下月起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制，工勤工人員執(zhí)行機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制。

　　根據(jù)國家和我省事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，工作人員先按本人2006年6月30日的崗位（職務(wù)、技術(shù)等級）套改確定2006年7月1日的崗位工資和薪級工資。2006年7月1日后，如有崗位變動、工作調(diào)動以及符合正常晉升工資條件的，崗位工資和薪級工資按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進行調(diào)整。經(jīng)批準登記后，工作人員再按照事業(yè)單位變換到機關(guān)工作的人員工資確定辦法，確定其職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資。

　　（三）事業(yè)單位經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理后，從批準登記的下月起，工作人員統(tǒng)一執(zhí)行公務(wù)員或機關(guān)工人的退休制度和待遇政策，達到國愛規(guī)定的退休年齡時，按公務(wù)員或機關(guān)工人的相關(guān)政策辦理退休手續(xù)并計發(fā)退休費。

　　事業(yè)單位經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理前已經(jīng)離退休的人員，已確定的基本離退休費和增發(fā)離退休費不變，今后繼續(xù)按照計發(fā)離退休費的職務(wù)增加離退休費。

　　 五、所帶相關(guān)材料明細如下：

　　1、由普通工轉(zhuǎn)為技術(shù)工的人員，由技術(shù)工崗位、普通工崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)為技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員　所帶材料為相關(guān)聘書或技術(shù)工人等級證書

　　2、公務(wù)員轉(zhuǎn)為管理人員　所帶材料為行政關(guān)系介紹信

　　3、公務(wù)員轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員　所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)聘書

　　4、機關(guān)工人轉(zhuǎn)為事業(yè)工人　所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)技術(shù)工人等級證書

　　5、機關(guān)工人轉(zhuǎn)為管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員　所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)聘書

　　6、有行政職務(wù)的（聘用在管理崗位）事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員　所帶材料為行政關(guān)系介紹信　

　　7、事業(yè)工人、普通工轉(zhuǎn)機關(guān)工人　所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)技術(shù)工人等級證書

　　8、企業(yè)調(diào)入機關(guān)事業(yè)人員　所帶材料包括行政關(guān)系介紹信、個人信息采集表

　　9、 2006 年 7 月 1 日后到齡的退休人員，帶退休審批表為其審批增發(fā)的退休費。